为全面深化紧密型县乡村医疗卫生服务一体化管理改革工作，进一步提高基层分院综合服务能力，有效落实分级诊疗。10月29日，紧密型县乡村一体化管理“县管乡用”人员试用期培训结业仪式在凤庆县人民医院召开。县医院分管领导，人事科、科教科、一体化管理中心相关负责人、第一批试用期结束的17名“县管乡用”人员参加会议。县人民医院院长徐娟出席会议并讲话。

会上，首先由部分“县管乡用”统一招聘人员就3个月的培训学习情况及心得体会作简要汇报。

随后，科教科、人事科、一体化管理中心负责人、分管院领导分别作了相关要求。

最后，徐娟院长指出，基层分院长期存在招人难、留人难及服务能力弱的问题，客观上加剧了群众的看病难、看病贵，希望“县管乡用”人才管理机制的有效实施，切实解决基层分院医疗卫生专业技术人员“招不进、留不住、层次低、能力弱”的问题，进一步深化医共体内人员统一管理的内涵。徐院长希望大家：一是要调整心态，服从安排，尽快适应新的工作岗位；二是要勤学苦练，时刻谨记医务工作者的“初心”和“使命”，为人民群众的健康保驾护航。

据了解，凤庆县人民医院自实施紧密型县乡村医疗卫生服务一体化管理改革以来，不断出实招、创新招，甘当改革的“试验田和拓荒者”。今年5月制定下发了《凤庆县人民医院紧密型县乡村一体化管理实行“县管乡用、乡管村用”实施方案》，根据分院医疗人才需求，由人事科牵头到昆明、保山等大专院校招聘分院紧缺人才，纳入县医院统一岗前培训及三个月轮岗试用，考核合格后再回各分院工作，在医共体内全面实施“县管乡用”，从用人机制上破解了基层分院“人才荒”难题。（文图：张学强）

凤庆县人民医院

2019年10月30日